泰安市泰山新能源工程有限公司

招聘簡章

根據崗位空缺情況和工作需要，泰安市泰山新能源發展有限公司（以下簡稱泰山新能源公司）本著公正、公平、公開、競爭、擇優的原則，現委托山東前程似錦人力資源有限公司面向社會招聘，招聘具體信息如下：

一、招聘崗位及人員數量

根據泰山新能源公司機構設置和人員配備方案，此次選聘綜合管理部1人。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規，政治思想合格；

2.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；

3.敬業愛崗，有較強的事業心和責任感；

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

5.有下列情形之一的，不得報名：因個人原因被所在單位解聘、辭退或開除的；受過黨紀政紀處分的；有違法犯罪記錄的；因涉嫌違法違紀正在接受審查的；法院認定的失信被執行人；其他有法律法規規定不得招聘為國有企業工作人員的其他情形的人員。

（二）報名資格

年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；所有應聘人員須具有本科及以上學歷，具有與崗位相適應的專業能力。

（三）回避制度

參加招聘人員實行回避制度，招聘人員凡與公司相關負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

（四）崗位職責及要求

崗位詳見《泰安市泰山新能源發展有限公司選聘崗位一覽表》(附件1)

三、招聘程序

本次招聘工作按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定招聘人員等步驟進行。

（一）招聘公告

本次招聘工作，通過線上渠道發布招聘信息公告。

公告時間：2023年4月12日至2023年4月18日 17:00

報名時間：2023年4月19日至2023年4月21日 15:00

聯系人及電話：劉經理13698621308

（二）報名

1.登陸 前程似錦人才網 （網址：www.slgyrq.com）查看相關招聘信息并下載《泰安市泰山新能源發展有限公司招聘報名表》（附件2）。

2.請嚴格按照要求規范填寫，出現遺漏，概不負責。填寫完整后，按照下列順序將照片（近期免冠二寸彩照）、身份證、戶口本（索引和本人頁）、畢業證、學位證（2023年普通高校應屆畢業生以及與國(境)內普通高校應屆畢業生同期畢業的留學回國人員的學歷、學位及相關證書，須在 2023年7月31日前取得）、 中國高等教育學生信息網 的含個人頭像的學籍信息等材料電子掃描件或清晰照片，插入《泰安市泰山新能源發展有限公司招聘報名表》下方，匯總成一個電子版word文檔，并以 泰山新能源 崗位名稱 姓名 發送到郵箱：qcsjzp001@163.com。

（三）資格審核

報名期間，由前程似錦公司對報名人員進行資格審核，對應聘者基本情況、考試資格進行綜合考評。工作人員電話通知審查結果、面試時間、注意事項及地址。

（四）面試

面試時間：2023年4月23日

面試地點：電話通知

準備材料：持本人身份證原件

前程似錦公司負責組織招聘面試，聘請專家作為考官，對考試人員的能力素質、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價，根據人員面試情況進行打分（70分以上為面試合格分數線）。面試成績3個工作日內，由山東前程似錦人力資源有限公司公眾號公布。

（五）體檢

1.確定體檢對象：根據崗位招聘人數，按照崗位總成績由高到低的順序，確定體檢對象；若出現同分數者，按崗位工作年限長、職稱（務）高、學歷高、年齡低的優先順序確定體檢對象。

2.體檢統一安排到國家承認的正規三甲以上醫院進行體檢，出具正式體檢報告，體檢費用自理；體檢缺席者，取消錄用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用；出現體檢不合格或體檢對象放棄體檢資格而造成報考職位空缺的，該崗位按考試成績（含優先順序）的排序依次遞補體檢對象。

（六）合格人員考察

體檢合格人員確定為考察對象，由泰安市泰山新能源發展有限公司按照有關規定和程序對其是否符合招聘要求進行考察，考察不合格或考察對象放棄資格而造成報考職位空缺的，按上述條件依次遞補。

（七）公示、聘用

1.擬聘人員名單在泰山東前程似錦人才網（網址：www.slgyrq.com）予以公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，將通知上崗報到。擬聘人員沒有在限定的時間內報到的，視為自動棄權。擬聘人員自動棄權出現名額空缺，招聘單位將按從高到低排名依次遞補。

2.聘用人員確定后，按相關法律法規實行試用期制度，期滿合格的正式聘用。試用期滿，考核較差或達不到崗位職責要求的，調整至企業其他工作崗位，薪資待遇下浮30%；經考核不合格的，解除聘用合同。

（八）其他事項

對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合招聘公告規定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘工作享有最終解釋權。